Een gewonnen zaak?
Voor werknemers geldt dat ze hun schade kunnen verhalen als is voldaan aan een aantal voorwaarden:
- Er moet sprake zijn van gezondheidsschade.
Dit kan blijken uit informatie van de huisarts, bedrijfsarts of behandelend specialist. - Het is aannemelijk dat de gezondheidsklachten door het werk of de werkomstandigheden veroorzaakt zijn.
Bij een arbeidsongeval staat dit meestal vast. Bij een beroepsziekte is dit niet altijd het geval.. Ook hier is de informatie van de huisarts, bedrijfsarts of specialist van belang. Tevens zal gekeken moeten worden naar de risico’s die aan de werkzaamheden verbonden zijn. Hiervoor kan de verplichte Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) maar ook de uit de omvangrijke literatuur aangaande beroepsrisico’s bekende gegevens van belang zijn. - De werkgever heeft niet voldaan aan haar zgn. zorgplicht.
Op een werkgever rust de plicht zich als een goed werkgever te gedragen en verder dient een werkgever (kort gezegd) al datgene te doen wat redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Het is veelal aan de werkgever om te bewijzen dat hij aan deze verplichtingen heeft voldaan. - De gezondheidsschade zou zich zonder die schending van de zorgplicht niet hebben voorgedaan.
Aan deze voorwaarden zal meestal wel voldaan zijn. Slechts in uitzonderingsgevallen zal de gezondheidsschade sowieso zijn ontstaan. Om dit te kunnen beoordelen is informatie over nevenwerkzaamheden, hobby’s en evt. sportbeoefening van belang.
Ambtenaren kunnen hun schade veelal al verhalen indien het verband tussen de gezondheidsklachten en de dienstuitoefening komt vast te staan. De beoordeling geschiedt aan de hand van de van toepassing zijnde rechtspositionele regeling, de relevante rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep en de (medische) informatie.
Voor succes is kennis van het zich steeds verder ontwikkelende aansprakelijkheids-, bewijs- en procesrecht maar ook de zeer gedetailleerde -nationale en Europese-arbeidsomstandigheden regelgeving absoluut noodzakelijk.